Les résultats financiers 2011 de la CERA sont bons, très bons, excellents même .

Tous les compteurs sont au vert , sauf un : les salaires . 

Et encore , faut il faire un distinguo : les bas salaires restent bas et les plus hauts ... sont de plus en plus hauts .

Que vous soyez puissant ou misérable , disait La Fontaine . ...

O % d'augmentation pour l'immense majorité des salariés d'un côté, des centaines de milliers d'euros d'un autre pour des mandataires sociaux " remerciés " .

On veut bien tous être " remerciés " comme ça ! 


On se bouge , et on exige le résultat de notre travail !    Vous êtes prêts ?  


FORCE OUVRIERE .JUSTICE SOCIALE .

C'est parti : après le délire de ces derniers jours sur la perte de notre si important, si capital, si  pharamineux " triple A " , arrive le temps des coups tordus ...

On s'explique : pas besoin d'être devin , de tirer les cartes, de regarder dans une boule de cristal , ni même de sortir de polytechnique pour deviner ce qui va se passer maintenant .

Notre chef de l'Etat , prenant une posture se voulant élevée ( n'est pas De Gaulle qui veut ...) va donc nous (re)faire le coup des efforts à venir à fournir et en particulier sur un plan social  ... De la rigueur on vous dit , toujours plus de rigueur !

On le dit tout net : pas question de rentrer dans cette logique, la ficelle ( c'est une corde ) est trop grosse ! 

 Force Ouvrière le dit haut et fort :pas question de faire payer cette crise aux seuls salariés .

Qu'on se le dise . 



FORCE OUVRIERE : JUSTICE SOCIALE .

 

Comme nous nous y sommes engagé et comme chaque année à cette époque, voici les chiffes de nombres de visites de notre blog, de votre blog .

Pour l'année 2011 , 9353 visites précisément .

Elles étaient de 8869 en 2010, 5928 en 2009 , 3607 en 2008 et 614 en 2007 .

Ces chiffres parlent d'eux mêmes  ...

Vraiment on vous remercie chaleureusement pour votre écoute, votre fidélité, vos encouragements , tout au long de l'année .

Oserions nous encore vous demander un petit service : parlez en autour de vous ,à vos collègues, amis ... Ce succès est votre succès ! 

Notre idéal , vous le connaissez bien : faire bouger les choses, pas de résignation , toujours de l 'action !

Bises chaleureuses et sincères .

Toute votre équipe BLOG FO .

Chères lectrices et chers lecteurs, encouragés par le formidable succès de ce blog - nous communiquerons , comme chaque année , les chiffres  rapidement - nous vous présentons nos meilleurs voeux pour 2012 .

La santé avant tout, sans laquelle rien n'est possible .

Et puis travailler dans une entreprise apaisée , ou chacun respecte l'autre et avant tout notre clientèle , avec des salariés heureux et bien payés , car les résultats le permettent sans problème ...

Utopie ? Bien sûr que non , juste un rapport de forces à instaurer !

Nous finirons donc par cette superbe citation de Mark Twain :

" Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait " .


Bonne année à toutes et à tous  .

Sur les grandes radios nationales , BPCE communique actuellement un max sur les valeurs sociétales et humaines qui sont censées nous différencier des autres banques .

Morceaux choisis :

" Parce que pour nous, la priorité sera toujours l'humain "

" Un idéal mutualiste partagée, la solidarité au quotidien " 

On vous en passe et des meilleures ...

Le soucis, c'est qu'en interne , c'est une autre musique .

Plus question de solidarité et de valeurs humaines prioritaires : on déclasse, on mute , on vire à tours de bras .

Quand on sait que près de 65 % des salariés  déclarent en off que , s' ils avaient le choix, ils partiraient bosser ailleurs ...

Ils n'ont pas du écouter la pub .

 


  

Un milliard d'euros net .

C'est au demeurant la " contribution " ( entendez obligation ...) des Caisses d' Epargne au résultat global du groupe BPCE .

Ce résultat , excellent dans un contexte extrêmement difficile, va être essentiellement destiné à verser des intérêts sur les CCI détenus par ... Natixis .

On n'y échappe pas . De quelque manière que l'on appréhende la situation , Natixis se trouve encore et toujours en travers du devenir du groupe ...

Le moins que l'on puisse dire, c'est qu'on est donc très très loin des déclarations constitutives à la création du groupe qui prévoyaient des dividendes reversés aux Caisses d' Epargne par BPCE !
 
Pour terminer , une petite devinette : qui devra encore et encore faire des efforts dans les prochains mois pour produire des bénéfices afin d'assurer la solvabilité du groupe exigée par les toutes puissantes agences de notations devant lesquelles se prosternent nos  dirigeants ?

Notre système de rémunérations s'appuie sur deux composantes principales :


1) Les classifications de l' emploi . 

 Elles s'échelonnent de la T1 à la CM10 . De T1 à T3 employés . TM4 à TM5 maîtrise .CM6 à CM10 cadre .

Chaque emploi à une définition d'emploi afférente , qui liste les prérogatives du poste .

Nous pouvons vous les fournir .


2) les RAM : Rémunérations Annuelles Minimum .

A chaque classification correspond une RAM . Comme son nom l'indique, il s'agit d'un niveau de rémunération minimum en deçà du quel aucun salarié ne peur être rémunéré .

Elle sont ( peu) revalorisées chaque année .

C'est grâce à Force Ouvrière que ces RAM existent : sans ce texte, rien n'obligerait un employeur à fixer un minimum, si ce n'est le smic ... Au vu de la largesse d'esprit de bon nombre de ces tristes sires qui ont du oublié qu'ils ont eu un jour 20 ans, ... bonjour les dégâts potentiels !


Nous pouvons la aussi vous communiquer les montants et évolutions salariales .

N'hésitez pas à nous contacter .
 
FO CERA : 04 72 60 21 04 /  06 72 95 80 25 .


Dans un prochain article, nous aborderons les moyennes salariale par classifications .

Mobilités forcées, déclassifications massives, management par la peur ... STOP ! 

Même si ce genre de comportements s'est généralisé dans toute la CERA , le Directeur de la région des Pays de l 'Ain se distingue par ses méthodes d'un autre âge ...

Nous appelons donc l'ensemble des salariés de la Région à un mouvement de grève massif le 14 décembre 2011 après midi , jour des Délégués du Personnel , afin de soutenir vos élus qui interpellerons la Direction lors de cette réunion . 

Prévoyez dores et déjà de vous rendre à l'assemblée générale du personnel qui se tiendra à 14 h ce même jour à Bourg en Bresse , dans un lieu que nous vous communiquerons rapidos ...


Ras le bol ? C'est le moment de vous exprimer ! 



FORCE OUVRIERE ...ACTION !